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【悲報】女さん、育休を悪用してとんでもない期間休んでしまうwwwwwwwww
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国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。



仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員

女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。

政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。


2


写真はイメージです


だが、そうした制度を「悪用」する残念な女性社員もいるようなのだ。人事部が最も警戒するのは、「両立支援制度」の悪用だ。

制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するケースがある。大企業の中には法定以上の優遇制度を設けているところも多く、子供が3歳になるまでの育休や育児短時間勤務を小学3年まで認める企業もある。

会社が認めた制度なので使うこと自体は問題ないのだが、こんな事例がある。ネット広告業の人事担当者はこう語る。

「総合職で入社し、育休後に短時間勤務に変わって3年目の女性がいます。いつも4時に帰るのですが、仕事が終わらないのに10分前から帰り支度をして『時間になったので帰ります』と言ってさっさと帰る。
仕事はやりっ放しで、結局残った同僚が引き受けることになります。後はお願いしますと言って、気遣ってくれてもよさそうなのに、ときには何も言わないで帰ってしまうことさえある。
同僚からも『何、あの人』と嫌われている。その女性の上司から、私たち人事部に対し、『どう対応すればよいか』という相談がしょっちゅうあります」

決して仕事をしないわけではないが、彼女の存在が職場の雰囲気をギクシャクさせている。
彼女の軸足は、どちらかと言えば仕事よりも家庭にあり、フルタイムに戻ることなく限度期間ギリギリまで両立支援制度を利用するかもしれない。


▼期限(復帰)直前になって「延長させてください」

育休でも用意された制度を目いっぱい使おうとする女性社員がいるそうだ。大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。

「育休に入る前にいつ復帰するかを上司と話し合って決めるのですが、期限(復帰)直前になって『延長させてください』と言ってくる社員もいます。
保育園に入れなかったからという理由が多いのですが、本当かどうかはわかりません。中には家庭の事情などさまざまな理由をつけて延長する人もいます。それでも復帰してくれるといいのですが、
3年間の産休・育休に入って、育休終了間際に退職届を出してくる社員もいました。もともと復帰するつもりはなく、制度だけ使ってそのまま辞めるというのが一番困ります」

制度を使うのは当然の権利だろう。だが、行き過ぎた利用が増えれば、制度そのものを考え直すということにもなりかねない。

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3人の子供を続けて出産で「10年育休」 








2:   2018/10/12(金) 19:26:18.23 .net
そういう制度があるんだからいいだろ


権利なんだから問題ない

3:   2018/10/12(金) 19:26:38.52 ID:NomGkutP0.net
ルール守ってるなら仕方ないね

142:   2018/10/12(金) 19:52:33.93 ID:sGl+oSGd0.net
>>3
だからルールを改正しましょうってことだろ

4:   2018/10/12(金) 19:26:39.81 ID:rNLsP4XCd.net
トータルでマイナスじゃね?

5:   2018/10/12(金) 19:26:49.97 ID:OXLzunuc0.net
別に良いだろ

6:   2018/10/12(金) 19:27:03.62 ID:IFfbElRVd.net
なにが悪いの?
生産性のないlgbtやニートよりマシだろ

16:   2018/10/12(金) 19:29:51.64 ID:sGl+oSGd0.net

8:   2018/10/12(金) 19:27:39.65 ID:AQmX80SHa.net
俺の部下の女がこれ
二年連続子供産んだわ

9:   2018/10/12(金) 19:27:42.57 ID:j1UpDSQEM.net
連チャンはクビにしていいでしょ

11:   2018/10/12(金) 19:27:59.11 ID:jTESCwdAM.net
燃料→育休
産む機械→女

合理的じゃん

12:   2018/10/12(金) 19:28:08.01 ID:N0ZOao7q0.net
10人も産み育てたなら立派なもんだろしかも年子で

71:   2018/10/12(金) 19:37:57.16 ID:JxwTDw6G0.net
>>12
マジで言ってないよね?

13:   2018/10/12(金) 19:28:16.81 ID:2Ogv32c50.net
社畜よりまともじゃん

17:   2018/10/12(金) 19:30:28.09 ID:tAVE11TN0.net
政府が社会保障で金出してやればいいだけでは?

18:   2018/10/12(金) 19:30:32.80 ID:CDSjWkmod.net
3人産むとかすげーじゃん

20:   2018/10/12(金) 19:30:46.61 ID:2b6q4RaZH.net
独身ジジイよりはよっぽど生産的じゃん

21:   2018/10/12(金) 19:30:49.35 ID:DostfWGh0.net
十年育休とったら褒めるべきだろ

24:   2018/10/12(金) 19:31:25.22 ID:vqw+Az6I0.net
しかしやっぱり育休開け数か月でまた育休は
まともな人格なら申し訳なさで退職するくらいヒンシュク買うよ

26:   2018/10/12(金) 19:31:49.98 ID:1BPBBzujM.net
そういうルールを自分たちが作ったんだからしゃーない
仕事でもそうだろう


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この記事についたコメント
1.ぶらぶら名無しさん 2018年10月12日 23:01
簡単に悪用できる制度を作る側にも問題がある
2.ぶらぶら名無しさん 2018年10月12日 23:13
制度が悪い
同僚は良い気はしないだろ
3.ぶらぶら名無しさん 2018年10月12日 23:33
産休、育休使った後に鬱診断してもらって休んでた人居たわ
4.ぶらぶら名無しさん 2018年10月12日 23:33
保育園ワザと落ちたってヤツか
5.ぶらぶら名無しさん 2018年10月12日 23:41
悪用育休対策の為商品の値段にその分を上乗せしますね
6.ぶらぶら名無しさん 2018年10月12日 23:49
悪用ではないね。小賢しいけどっ
7.ぶらぶら名無しさん 2018年10月13日 00:10
連続産休育休取った先輩の分の仕事で日付変わるまでサービス残業させられた身だけど、
さっさと制度をなんとかしてほしい
制度を利用しただけの先輩は悪くないと思いつつも、自分は他の人にそんな苦労させられないと思ったから結婚のタイミングで辞めたよ
ただ結婚したら辞めろって空気になるのも良くないよね
8.ぶらぶら名無しさん 2018年10月13日 00:50
有給の産休・育休制度なんてやめればいいよ、アメリカはそんなのないよ
ベビーシッターが一般的
9.ぶらぶら名無しさん 2018年10月13日 01:55
制度作る側に文句言うべき
10.ぶらぶら名無しさん 2018年10月13日 06:52
そういう制度作っといて悪用とかアホだろ
ルール考えたやつの給料から天引きしたれや
11.ぶらぶら名無しさん 2018年10月13日 10:52
悪用だとしても長い目で見りゃ日本のためになるよな
12.ぶらぶら名無しさん 2018年10月13日 13:10
※11
働いてないなら給料は出ない
でも復帰するなら優先して復帰できるようにする
それくらいで良くない?

ていうかどれだけ日本のためになろうが、何年も連続で育休とってる奴がいる一方、
サビ残や過剰労働を強いられる人がいるって単純におかしいだろ

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