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社長「社員に休日出勤・給与削減させたら全員退職しました。どうすればいいですか?」
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1: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:16:44.30 ID:8P4yWyXf0.net BE:323988998-PLT(44074) ポイント特典
とある小さな企業の社長をしております。
1年前に就任いたしました。

経営状況が良くなかった為、私なりに色々と改善してきたつもりですが、
社員達が不満を持っていたようで、ある4人体制の部署の社員達が1人を残して、
同時期に辞めると言い出しました。
辞めると言っている3名は10年以上勤めており、
私達、経営者や管理職は、その3名より後入りで、私は1年、その部署の管理職は半年しか経っていません。

私が就任後、改善したことは、
1休日のみ雇っていたアルバイトを切り、社員に当番制で休日出勤させる
2手当などの金額を下げる
3すべての業務を部署全体でできるように、業務分担を廃止する

私にとっては、経営状況改善の為、当たり前の事と思っていたのですが、
社員達にとっては、入社当時の待遇が変わった上に、仕事の負担が増えたことに不満を持ったようです。

6月末で辞めると言われ、有給休暇を消化したいと言われました。
今から次の人を雇っても、3名が10年間培ってきた知識や情報を完全に引き継げるとは思いません。

だからと言って、経営方針に反発し辞めると言っている社員達を引き留めて、元の状況に戻しては、
経営改善ができません。

私は、引き留めるべきでしょうか、辞めてもらうべきでしょうか?
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2016/0527/763643.htm?g=02

4: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:18:48.13 ID:OE4AoL5ba.net
無能すぎマジうける

5: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:20:14.78 ID:yvjKsjNU0.net
改善してんのに給料下がってんのかよw

135: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 20:12:07.10 ID:a0BXvNN3M.net
>>5
経営状況が改善したって意味では
社員が辞めたら結果的に改悪だけどな



死ねばいいと思うよ

6: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:20:16.84 ID:Sgi+ujnD0.net
経営する気あんのか

7: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:20:58.85 ID:VsovLoth0.net
会社畳めよ

8: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:21:13.14 ID:WzNm3Ksn0.net
コストカット出来て良かったやん

10: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:21:59.58 ID:9IEyTYZQM.net
お前が辞めればいいやん

11: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:22:33.42 ID:LXPE9SS2a.net
経営者は社員をロボットか何かと勘違いしてないかい?

この3人が新会社を作ったらざまーだな

12: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:23:35.25 ID:ZQAL8g3a0.net
こいつ高卒なんだろ?

15: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:24:40.01 ID:Zf7HTNaWM.net
ネタだろ

16: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:25:03.33 ID:zNSh2A5S0.net
こんなやつはいるだけでも害にしかならんわ
いない方が回るだろ

23: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:26:27.44 ID:KKyIBnVD0.net
こんな待遇で不満もなく働いてくれると思っていたのだろうか

24: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:26:49.21 ID:m+CvAff1a.net
まぁコスト削減は有効な経営改善の手段なのはたしかだからな

26: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:27:14.05 ID:o9OAG04i0.net
「改善」ってのはこいつの感想だからね

28: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:27:48.77 ID:r2Lb3vAE0.net
うちの会社も社長が無償で早朝地域清掃させたり課題図書を出したりするようになってから離職率グンと上がったわ

32: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:28:28.85 ID:LXPE9SS2a.net
>>28
課題図書ってなんやねん?

38: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:30:14.27 ID:r2Lb3vAE0.net
>>32
社長が「これ読め」って本を指定→翌月の会社の全体会議で抽選であたった人が感想文発表

40: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:30:48.30 ID:mtL342+z0.net
>>38
それなんか意味あんの?

41: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:31:35.97 ID:9ykGyLKN0.net
>>38
ワロタ、小学校かよ

43: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:31:52.73 ID:LXPE9SS2a.net
>>38
全体会議の工数を壁に貼っとけレベルだな
コスト意識が足りないな

47: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:33:29.85 ID:zhPsFePX0.net
>>38
仕事中に本読んだり感想文か
本好きなら天国かもな




58: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:37:28.25 ID:r2Lb3vAE0.net
>>47
仕事中に読む暇なんかねぇから (真面目にやるなら) プライベートの時間を削るしかないし、
その課題本だって『もしドラ』とか『平林都の接遇道』とかくっせービジネス書ばっかだぜ

63: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:38:25.58 ID:tsv3CbZha.net
>>58
こういう経営者の自己満足で労働者の命を切り取るのやめて欲しいんだけど

64: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:39:05.08 ID:mtL342+z0.net
>>58
大学生社長かな

33: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:28:34.44 ID:g5DugP8o0.net
3人が10年培ってきた技術と情報をどうにかして手に入れて
新しく雇った人間に覚えさせる
それでいいじゃん

34: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:28:54.80 ID:+AD84E1B0.net
会社たたむレベル

42: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:31:46.06 ID:5OaStXgL0.net
廃業だろうな業務が回らんだろう

44: ブラブラがお送りします 2016/05/28(土) 19:32:09.59 ID:xJUESp8q0.net
変えないことも経営のひとつ。
現場の空気をよくすることも社長の仕事。
後継者を見つけることが、社長の最重要課題。


この記事についたコメント
1.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:17
社員が会社のために働いていると勘違いしている時点でダメだろ
生活のために働いているんだから、給料削って仕事増やしたらもっといい職場にいくに決まっているじゃねーか
2.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:18
仕事増やして給料減らすだもんな
3.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:26
まず一人一人の玄関先で一日ずつ土下座。私財を全部三人への賠償に当てて、それでマニュアル作りの助言が貰えるかどうかってレベル。
とりあえずその三人の日々業務でも書き出してみたら?
4.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:29
やってる事が元東電の清水と一緒
一番大事なことに気付いてない
5.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:31
リアルでこういう低能な経営者がいるのだよ
自分は改善しているつもりで、結果は破綻
6.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:36
自分が休みも睡眠時間も返上して辞めた3人分も働けば?
人に要求したんだから自分もできるよね
7.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:37
でも財務省ってこのレベルの人間が集まってそう。
8.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:37
一人残った管理職も身内だろうなぁ
9.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:38
社員「改善して効率がアップした。今まで5人必要だったのが4人になり、時間も20%減った」
管理職「それなら5人が4人でやれるなら3人でもやれるはずだ。時間が20%減ったのならノルマは50%アップな」
社員「こんな内容でやれるわけねーだろ、自分でやって見せてよ」
管理職「それはお前の仕事だ。やればできるはずだ。できないのは努力が足りないせいだ」
社員「ノルマだけ増やす馬鹿に付き合ってられん。こんな会社辞める」
管理職「今の日本人は努力しない、努力が足りない、愛社精神がない」

今の日本企業ってこんなのばっか。気合と根性で兵隊をすりつぶしていた日本軍と変わらんわ。
10.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:41
コストカットしかできない無能かよ
11.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:42
発言小町で聞いてる時点でお察し
12.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:51
*9
辞めるのなんて少数で、大抵はお国の為に戦ってた日本軍と一緒だからな
馬鹿な経営者をのさばらせる労働者も悪いわ
13.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:51
小町はいつもはバカ女なりすまし釣が多いんだが、バカ社長釣りってジャンルもあるのか。
いずれにせよ、小町は釣りなんだから相手にすんなよ。
14.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:52
社員を財産だと思ってないからそうなるわ。
自分で財産削る会社がよくなるわけない。
15.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:57
俺がもっといい経営改善策教えてやるよ。
・ 24時間365日勤務
・ 給与なし
・ 仕事量当初の100倍
俺って経営の天才だな。
16.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 22:57
そのうち額は小さいけど片手間で出来て経費も少なく確実に利益だせる仕事を切って、額だけがデカくてコストも時間かかり利益も出ない仕事ばっかり取って、資金が底をつくことになりそう
17.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 23:02
こういう会社っていっぱいあるけど改めて見るとサラリーマン馬鹿らしく見えてくる
18.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 23:06
さすがに釣りだろ
ブラック企業もびっくりの糞経営すぎる
19.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 23:07
コストカットって、普通は業務の効率化とかそういう方面でやるもんじゃねぇの?
20.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 23:13
労働時間増やして給料下げられたら、そら辞めるやろw
21.ぶらぶら名無しさん 2016年05月28日 23:24
小町話法さえ守っていれば、こういうテーマでも投稿が成立するんやな、、、
22.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 00:00
俺のかなり前勤めてた会社もちょっと傲慢だったな
・毎日2時間残業だが、残業代は無し
・毎週2日ほど朝45分早く来て打ち合わせ(手当て当然無し)
・自腹で休日に指定するセミナーに行けと命令される
当然1年もたず辞めた
23.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 00:48
ワンマン社長
同族経営

これが危ない会社です
24.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 02:55
コネ元ごと一族根絶すべき
25.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 03:15
こういうのって
社長代えるのが一番効果の高い経営改善方法だよ?

非正規や若手を切ったって、何も変わらん。権力のない人をどうこうしたって意味がないの。
業務に熟知したベテランを切るってことは、円滑な業務運営を廃止し、会社を畳むという意思表示そのもの。

つまり、会社にとって一番不要なのは、無能な社長。
26.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 03:16
自分の都合だけ改善したんだよね 自分に善、よかったね。
27.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 03:19
つーか一度に大量退社するほど待遇下げるってバカかよw
見える化とか口実つけて引継ぎ資料作らせてから給料の高い順に一人づつ辞めさせてくのがセオリーだろwww
28.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 03:23
ひと減らしてコストカットとか無能の極みじゃねーか
29.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 03:43
自分が身を引けば万事解決なのにそこに全く至らないあたり舛添みたいな無能やな
30.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 04:22
小町に釣られる奴多過ぎwww
31.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 06:52
簡単簡単、社員を全員クビにして、しゃっちょーさんが全ての仕事をこなせば、
給料も払わなくていいし、コストもかからんし、序でにしゃっちょーさんの報酬も0にすれば、超黒字の会社経営ができるゾ!!
32.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 09:06
中小零細だとこんな経営者ザラだから笑えない
雇ってやってるんだから従業員には何してもいいどんな扱いしてもいいと心の底から思ってる
33.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 13:54
ハロワで求人募集してる今時の中小企業経営者なんて大半がこんな感じだぞ
34.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 14:12
普通は会社のために働くんじゃなくて
自分のために働くんだから
仕事増えて給料減ったらそりゃあ人消えてくよ。
脳みそついてるの?この社長
35.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 17:09
労基厳罰化すべきだよな…
36.ぶらぶら名無しさん 2016年05月29日 20:12
改善点()の3はマジで無能がやる典型例だわ
これやると自分の仕事終わらせても帰れないから全体の士気が猛烈に下がる
37.ぶらぶら名無しさん 2016年05月30日 16:17
>すべての業務を部署全体でできるように、業務分担を廃止する

ならお前が全部やれば解決じゃん
人件費もカット出来てなお大成功wおめでとー
38.ぶらぶら名無しさん 2016年05月30日 16:32
小町に質問する経営者がいるわけないじゃん。内容も馬鹿すぎません?w
くだらない釣りしてんなー
39.ぶらぶら名無しさん 2016年05月31日 14:10
最近ゆとりのバカ社員の事ばっかりだったので新鮮だなー
>>3すべての業務を部署全体でできるように、業務分担を廃止する
いいことだと思うよ小さい会社ほどオールマイティを求められるから
>>1休日のみ雇っていたアルバイトを切り、社員に当番制で休日出勤させる
アルバイトの方が安上がりだろうに?
>>2手当などの金額を下げる
問題外オールマイティのスーパーマンを作って給料増やせ
出来る人間には多くできない人間は少ないのが当たり前
そもそも自分の血は流したのか?
休みの日は自分が出ればいいだけの話
うちは零細だけどそうやってる
40.ぶらぶら名無しさん 2016年10月11日 18:37
>私は、引き留めるべきでしょうか、辞めてもらうべきでしょうか?

この無能には1年前に就任したばかりの自分が身を引いて辞めるって選択肢が無いんだな。
原因が見えてない時点で終わってるから、被害者が増えないうちに潰れた方が世のため。
親族経営なんだろうけど、普通の従業員が負担増で待遇悪くなっても身を削って会社に尽くすわけがない。
他の人も書いてるけど自分の生活の為に働いてるんだから辞めて当然。
戦国時代の忠義を尽くして1人の主人に仕える侍みたいな人間が欲しければ、それなりの人望のある人間じゃなきゃねw
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