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採用担当者なんだけどなんでも答えるよ
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1 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:43:09.26 ID:FNyZOVPF0
何番煎じだよっていう

特定されかねないところはパプリカっぽく答えるよ





2 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:43:48.10 ID:YA1VBQMD0
>>1
採用しろよ糞ボケが


まず受けよう





※以下黄土色文字が>>1さんのレスになります





3 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:43:57.59 ID:sNiwdxHm0
ぼくはさいようされますか?


どんな人か判らないからわからないなあ


4 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:44:00.11 ID:RSv7dvbU0
うちの学生採用してください


どんなところの学生かによります



5 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:44:13.97 ID:gDT8iEEO0
ぶっちゃけ顔で選ぶんだろ


さすがにそんなことはない。が、派遣の人はそれに限らん。



6 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:44:32.46 ID:UE1YvWwP0
>>1
会社名は?


黄色い幼稚園に機関銃がコインを落とした




7 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:44:51.19 ID:tvBMf5kU0
>>1
既卒の扱いは?


基本的には中途採用。
1~3年に限ってだと、第二新卒みたいな扱いの会社もあるね。
うちはやってない。



9 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:45:30.00 ID:H4HibXD20
写真修正してるやつ見て失笑したことある?


そんな暇はないというか、そこまででかい写真じゃないしなあ。
名前は裏に書いて欲しい。



11 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:48:49.46 ID:RQ8sQQ+lP
>>1
なぜ俺が採用されないのか教えろ


どこを狙っててどこを受けたんだ
できるだけ詳しく書けば、業界が似てればそれなりのアドバイスが、全然関係なくても一般的なアドバイスはできる

でも落ちたときは基本的には運だ



13 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:51:38.61 ID:QvpwWblx0
不採用でも先に電話通知してその後履歴書郵送しろ
結果分かるまで時間かかるだろカス



不採用の電話とかしたくないだろ
つうか礼儀として文書というか何というか

まあぶっちゃけ、不採用の人にお金かけたくない




14 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:51:50.03 ID:5JwfPIKv0
女の総合職ってやっぱ相当優秀じゃないと採らないもんですか?


そんなことはないと思うけど。
まあ、総合職一般職って区別がある企業はそういう区別をしている企業な訳であって、厳しいとは思うよ。





18 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:56:18.47 ID:7Vljg7pK0
合格者・通過者にのみ連絡、という選考方針についてどう思う?


うちはどんな結果も連絡してるけども、そういう方針もありだと思うよ。
時期が過ぎたら判るってのは実質連絡が来てるのと同じと見なせるじゃない。
つうか、ぎりぎりまで俎上にいると思おうぜ。実際そう言うとこ多いし。



20 :VIPがお送りします:2010/02/01(月) 23:57:32.35 ID:NrStKK7F0
人事って採用活動以外に何やってんの?

社内人事とか給与とか教育とか査定とか。
でもだいたい人事内でも違うチームがやってるね。

「ありきたりな情報でつかえねー」って言われないように、もっとアグレッシブに真に知りたい情報を聞いてくれよ!



25 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:02:56.61 ID:ugBPK4h00
新卒で就職できなくて5ヶ月無職で
それから2年4ヶ月働いてるけど
転職したい
どう思われますか


転職したい理由と業界とどこに転職するつもりかによる
それだけの情報だと「このご時世、正社員なら止めない方が良くね?」くらいの一般論になるが




27 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:03:14.90 ID:gfSrM8iA0
高卒ですが採用されますか?


うちだと厳しい。場所によっては普通に高卒も採用されると思うよ。


28 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:04:09.27 ID:BNxH8dar0
今までで一番面白かった面接を詳しく


オレが面接した中では、全員部長の集団面接があったな。
あと名字が全員同じとか。それは面白いと言うには不謹慎だが。





29 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:04:13.22 ID:awKZJzGr0
こういうスレのまとめで、理系採用者のを見たんだけど>>1は文系採用?
てか、>>1の会社はそれなりにでかいとこ?


オレ初立て。理系がメインだけど文系も面接したりするよ。
連結従業員数とかでみると結構でかいね



32 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:04:43.58 ID:ArXZ0PwI0
こりゃねーわwwwwwwwwwwwっていうESのミスなんかくれ


欄がまるまる間違ってた。でも採用されてたw



33 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:04:59.37 ID:3zyGu/400
部活でリーダー的存在でみんなから好かれていた人でも
会社では使えない人とか入ってくるけど、やる気あんの?


すみません出来るだけ一緒に働いて楽しそうな人を残すんですが……
あとは教育でがんばってください 無理なら人事に相談して異動へ




35 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:05:07.89 ID:ehj74IKaP
A社7月20日までに連絡いたします。
→過ぎたのでB社を受ける、内定貰う
→9月の頭にA社から連絡「内定を出します・・・」
え?っていうことならあった


迷ってたか繰り上がり当選。なんにせよおめでとうございます。



36 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:06:47.99 ID:CqB0MVc70
半年前に書類選考で落とされてるんだが、
履歴書と職務経歴書と自己PR書を書きなおして再提出って無駄かね?


無駄だと思う。会社で選ばずに職種とか業界で選んだ方が良いと思うよ



37 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:06:49.66 ID:LkITNNkT0
面接時に一番チェックしてるとこ
採否の決め手



一緒に働いて楽しそうなやつ
採否は部長クラス以上が決めるけど、人事レベルだと総合的にみて、かな。
書類選考は終わって、の話だよね?




38 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:08:51.32 ID:fgis5eYd0
どういうESが好印象?


んー。
書類選考して、面接の時にESみるとかが多いんだけども
好印象というか話が広げやすいと助かるね。



39 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:09:38.67 ID:/YHm7c8h0
中小?
だとしたら中小が既卒はとらないのはなんで?


大手、になるのかなあ。一部上場ではあるけど会社形態っていろいろあるから微妙なところ。それは特定されそーだなー
中小も中途採用はばんばんしてると思うよ。既卒かつ職歴無しは採れないんじゃないかなあ。リスキーだし。



43 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:13:31.43 ID:o6zmL1LA0
一浪Fランにも望みはありますか


あるある。どこをどう受けるかによるが。
理系なら院いっとけ



44 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:14:24.06 ID:f60XkwXF0
自己PRにバイトだとインパクトなさそうだけど趣味について書くのはさすがにアホかな?


わかんないけど、オレは就職の時自己PR欄に趣味つながりの事を書いたよ
でも別に趣味のPRじゃないからその辺は注意だね





45 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:15:30.69 ID:iz3azCgr0
上手な質問の仕方ってあるかい?

面接の練習するときのさ


面接官役?
予想外なことを聞くとか、困ったこと聞いてそれをどうやって解決したか聞いたり。
あと、相手に5分自己PRをさせて、相手が話してるときに一切反応をしない。
無表情で。話してる方にとっては相当にきついよ。




46 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:16:36.66 ID:dZCK8X8Z0
今年は去年、内定なかった連中も受けに来ると思うんだが、
やっぱり三回生の方が有利?


質問が良くわかんない。
が、エスパーすると、新卒とフリーターなら新卒有利だと思う。




49 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:21:25.91 ID:zgrdXmJKO
面接中に相手から口説かれたことある?
俺の友人の母親はそれがきっかけで結婚した



そんな度胸のある学生は面白いからオレは残すと思うな



50 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:21:30.84 ID:pJVKuoWh0
理系採用の場合、はっきり書類選考は学歴で見るって言ってたけどやっぱ文系もそう?
文系就職の場合学歴がどこまで効いてくるのか気になる



理系文系のくくりって意味あるのかなあ
大手の中には、学校名で機械的に分類しているとこもあるみたいね。
商社とかは文系就職になるのかね?



51 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:22:36.13 ID:+fsxnBBv0
今年も新卒取れるなんてそこそこ良い会社なんだろうな
もう27だってのに未だに最年少って言う・・・


企業によっては体力無ければ人は採れないよ。
だって1人採ったら500万とか毎年お金かかるんだし




53 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:25:26.98 ID:9zNsIbCI0
大手子会社の技術屋で内定もらっててもうすぐ働く大学4年なんだけど
薄給で結婚無理そうだから転職考えないとヤバイと思ってる
短期職歴つけたくないから2~3年は絶対に働くつもり

それで法人営業をしてみたいんだけど未経験の転職って厳しい?
無資格だが何かアピールになる資格があれば死ぬ気で取得する


んー。結婚ってお金の問題じゃないと思うけども。
まあその辺は人それぞれだろうから良いか。
簿記とか持ってると「お金の流れも理解し解かないとと思って」みたいなアピールポイントにはなる。
いま営業をしてるなら、法人営業未経験でもなんとかなるんでは?
でも、転職って難しいとは思う。




54 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:25:49.69 ID:RQJYe5kI0
高卒で23アルバイト暦しかないうえに
2年間ニートしてる俺が就職するためには何をすれば良い?


中小以下のところに就職する。資格を取るならとりあえず簿記が良いんじゃないかなあ。大学に入り直すのも手だとは思うよ。



56 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:31:20.47 ID:iz3azCgr0
圧迫面接したいわけじゃ無いんだよ。

相手のことを上手に知れる様な質問。

圧迫ばかりしてる訳じゃないんでしょ?


その面接練習ってどっちの為なの?
面接官は別に引き出そう引き出そうと思って質問はしないと思うが。

相手のことを短時間で知るのは難しいけど、
書類みながら「どんな研究してたか教えてください」とか普通の会話から、
説明がうまいかどうかとか相手にあわせて説明の方法を変えられるかどうかとか判ったりするね。



62 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:39:17.97 ID:peWLTV3a0
まわりがめちゃめちゃ就活してて不安なんですけど


なんでめちゃめちゃ就活しないの?



65 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:41:36.26 ID:pJVKuoWh0
俺が呼んだ採用担当官の奴は理系採用で、
学校によって専門的なことがどれだけやれてるかが分かるから学歴見てるって言ってたのよ
でも、文系の場合学校で習ったこととかほとんど関係ないじゃん
だからそれでも学歴を重視すんのかねーと思って


文系の場合の方が学校歴をみると思うけども。
なぜなら、大学で学んだことほとんど関係ないから。どこで比較するかって言うと、どれだけ高校の時に効率よく勉強して難しい大学に入れたかってところじゃないかね

まあ学歴高い方がいい人の比率が多いのは事実だと思うよ。あと採用実績がある大学。




67 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:42:54.23 ID:UJn+D2Jx0
理系だろうと文系だろうと当然学歴は見るよ
さらにいえば高校も見るよ
ただ、学歴だけで落とす事はない
どのみち筆記で落ちるからw


某超大手半国営企業は学校名だけで機械的にまず仕分けると公然の秘密ですのでそういうところも有るね。
あと、SONYは学校名かくして採用活動してなかったかなあ




69 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:44:21.38 ID:9zNsIbCI0
ありがとう。簿記は絶対に取る
結婚云々は自分が本当にやりたい仕事についてからじゃないと出来ないというのが理由として大きいかな。
不況だし働かせてくれるだけ有難いとは思ってるんだけどね。

転職が難しいというのは不況だとか面接の日程を合わせるのが難しいとかそういうこと?


簿記は勉強の結果とれたってのが理想だね。
本当にやりたい仕事があるならそれに向かって精進したが良いね。
日本は、男子一生の仕事じゃないけど、新卒を育て上げるってのが多いからなあ。転職って言うよりは、部長になれないからよそに行くとかそういう転職じゃないと難しいんじゃないかなあ。
あと、新卒は「その年の卒業生」が競争相手だけど、転職は「転職したい人全員」が競争相手になるから、かな。




71 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:45:00.72 ID:gVQjV+/q0
留年ってどうよ
逆に売りにしていきたいんだが



売りに出来ることが留年がらみであるなら良いんじゃないかな



72 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:45:34.14 ID:T5UcDnPW0
いい加減内定くれよ!もうすぐ既卒になるわ\(^o^)/オワタ


とりあえずがんばれよ
いったん全く関係ない業界を受けてみるとかでも良いかもね




76 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:49:05.52 ID:6VRj7skn0
学歴はやっぱ重要?
在学時の成績とかも見るの?



そりゃまあ。成績もみますぜ。
ただ学歴っていまさら悔やんでも遅くね。理系なら院に行くのは良いとは思うが




77 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:49:07.50 ID:+ioHTcJB0
今敏好きな人事ってちょっと…


筒井康隆の方だろう常識的に考えて
アニメならあのツンデレは至高




79 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:50:31.49 ID:wkann5Ta0
留年が決定した4年で2011年卒で就活やってるんですが
やっぱり面接とかではなんで留年したかとか聞かれるんですよね?
その場合「バイトにはまって勉強ほとんどしてなくて単位とれなかった」っては言わないほうがいい?


バイトが面白い事とかやりたいことだったならそれを素直に言えば良いんじゃないかな
でも留年はつっついても面白い話が聞けることはあんまないからさらっと触れる程度の企業が多いんじゃないかなあ。たぶんだけど。オレはあんま突っ込まない。




80 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:51:36.80 ID:5r1MRaff0
なんか>>1の答え方にすげーイライラするのは俺だけ?
とりあえず採用担当官は皆違うこと考えてんだなってのは分かった


人間だから合う合わないはあるよ
全く同じ考え方だったら気持ち悪いしな。同業他社ならともかく。




81 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:54:14.31 ID:+ioHTcJB0
体育会系のチャラチャラしてる奴が優遇されるのが気に食わない。




82 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:55:20.42 ID:YmTpnAtc0
写真取れちゃうの?


のりが弱いと。
そうでなくても大量の紙書類なのでそういうこともあります。
写真の裏には名前書いてね



84 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:57:12.50 ID:YmTpnAtc0
大学中退でフリーター抜け出せずに10年たっちゃった僕なんですが
こんなやつ来たらどう思いますか?
一応10年同じところに勤めてるw


中途採用は「そう言う経験がある人」を募集してるので、うちではお断りすると思います。たいていそうじゃないかな。
どっか決めた業界があるなら、まずそこの未経験可のところに熱意とかやる気だけで入社して職歴積むのが良いとは思う。




85 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 00:59:03.61 ID:kmDPAgwz0
トイックのスコアはどのくらい取ると見る目が変わる?


700点越えてたら、英文メールとかまわしても平気かなーとか思う。
でも必要なら勉強するんじゃないかなみんな。
入社後は大学在学時代より長い若手期間を過ごすわけだし。



88 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:02:14.07 ID:9YyuTj950
留年はどう思う?


気にしすぎだ!



91 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:05:09.62 ID:a6WwEajE0
面接や試験での面白い奴、面白い逸話を話してくれ。


自己PRしてください1分ぐらいでって言ったら30分ぐらい止まらなかったやつとか。
もっとわかりやすく説明してくださいって言ったらなんか怒って席をたっちゃった人とかかな。



92 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:05:17.29 ID:shhGUQzz0
今不景気だからただの雑用仕事にアメリカの大学出た人が応募してきたりするって親戚の採用担当者が言ってたけど
そういう人は「どうせ腰掛で、いい仕事見つかったら他に行くんだろうな…」って思って落とすって聞いたんだけどマジ?
院卒で就職活動してるけど似たような理由で切られるんだけど…27だけど今から薬学部目指そうか迷ってる。


あんまりにもあからさまなのは不審だったりする。
でもほんとに似たような理由で切られてる?もしそうならもっと良いとこ目指したんで良いと思うけど。
企業も採用活動には力を入れてるので、内定辞退されたりするようなリスキーな人は抱えておきたくない。変に余裕をみておいて全員入られても困るし。明らかに腰掛けですって感じじゃなくて、その企業で一生勤め上げたいんだ!って熱意があれば平気かと思うけど。

それとは別に、進学できるならしといた方が良いと思うよ。たぶん就職後は難しいから。




94 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:07:02.49 ID:+fO6YAS/0
ゼミの所属の有無は就職に関係ある?


なんか有名なところなら。あんまないと思うけど。
ゼミに所属してたのに比べてなんか経験値が上がってるならそっちのが良いよね。




95 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:07:51.91 ID:3NpKuglq0
既卒から5年たってますが採用の余地はみじんもありますか?


良くわかりませんが25を越えたら大抵中途採用になると思います。
職歴とかないの?




96 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:09:06.37 ID:J9OSmsv60
留学についてどう思う?


良い経験を積んでると良いね。留学までして話すこと特にないとかだと困る。
会話広がらないし。



98 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:13:29.03 ID:3NpKuglq0
大学を留年する人のことを「5年も学習してえらいえらい」と
思うような奇特な採用担当者に会ったことはありますか?



99 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:14:55.38 ID:UJn+D2Jx0
>>98
それは奇特な人ではなく変な人だなw



>>98
>>99

勉強するために留年する人ってのは居るのか?
追試を受けるほど勉強熱心なんですねってのは皮肉だと思うけれども。





102 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:16:54.74 ID:shhGUQzz0
進学できるならしといた方がいいか…
今一個経理事務から2次面接来ませんかって通知が来て迷ってる
前の会社辞めてから公務員試験受験して面接で落ちて1年ブランクあるから
「公務員試験また受ける気があるの?」って言われて思わず「はい」って言っちゃったから
絶対落ちたと思ったのに…面接担当者と父親がたまたま知り合いだったからかな?

あ、田舎の話ね。一応。

それと、薬局の調剤事務受けた時も担当者と母親(薬剤師)が知り合いで、落とされた理由を聞いたら
「大学出たような人がやる仕事じゃないし、大卒の人を満足させる給料は出せないから大卒は全員落とした」みたいな
こと言われたんだけど…


そりゃまあ田舎で知り合いがいる世界だと、そっちの人を優先させたくなるのは人情だね。大卒云々もあるかも。公務員でも高卒以下しか駄目ってところもあるし。
就職するならもっといろいろ受けてみても良いとは思うが。
でもできるなら進学がオススメ。高等教育ってのは望んでも受けられる機会はあんま無いよ。





104 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:18:32.89 ID:+fO6YAS/0
何もすることないなら入ってたほうが印象はいいってことか


まあそうだね。というか、ゼミ入っていろいろやるの楽しいと思うが。
ゼミ旅行とか飲み会とか、そういうのって年取ってからは絶対出来ないぜ?




105 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:19:08.44 ID:YmTpnAtc0
全単位制覇とかしときゃいいんじゃねw


単位を取ったというか何を学んだってことをアピールして欲しいところではあるが



106 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:19:55.25 ID:HQqtbu0v0
留年じゃないけど調査のために休学したから卒業1年伸びるよ、俺


そりゃ良いんじゃないの?留年って言うか普通の休学じゃないのかそれ。
そう言う経歴は良いよね。何の調査したの?とか、何が大変だった?とか聞きやすいから。





107 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:20:07.85 ID:3NpKuglq0
職歴あるにはあるけどしょぼいから書けないし面接で話すほどでもないくらい
で、空白期間が3年もあるんだけどさその期間が致命的なんだですよ
ニート期間中アフィリエイトして生計を立てていましたとかいう応募者見たことありますか?


アフェリエイトは無いなあ。
ただ、就職してすぐやめて、アジアを2年放浪してましたって女の子は居た。
採用されてました。前の職歴が同じ業界だったからね。




109 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:22:56.97 ID:3NpKuglq0
>>1に質問
圧迫面接って自分が経験ないから軽く都市伝説と思ってるんだけど
実際に結構あるもんなんだよね?あれこわいんだけど


ほう。それは良いね。
圧迫面接というか、自覚的な圧迫面接もあるにはあるみたいね。採用側に自覚のない圧迫面接ってのは、相手の受け取り方しだいのところがあるから難しい。なんで?どうして?って突っ込んで聞くと、あとで「圧迫面接だった」とか書かれて凹んだりすることはある。




110 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:22:57.37 ID:+ioHTcJB0
「学歴は関係ない」「留年は関係ない」「英語力は関係ない」「ゼミバイト経験は関係ない」
→「あくまで人物重視です!」

は聞き飽きた。どうせ本音言わないんだから説明会で質問すんなよカス

もうどうせいい加減な理由で決めてるんだろ?
人間を見極める才能が世の中に山ほどいる採用担当にそんなホイホイあるわけないじゃん




学歴は関係ある。留年は関係ない。
TOEICの点数は高い方が良いね。ゼミバイト以外に経験があるならそれは話してくれ。
→まずは大学で学んだこと。最終判断は「一緒に働きたいか」

本音と建て前はわけるのが大人のマナー
「福利厚生はうんぬん」→「パンフレット読んだのか?」とは返さないだろ

人間の見極めなんておっしゃるとおり出来ません。書類みて人みて悩んで悩んで採ってる。採用するのには理由があるけど、落とすのに特に理由がないのは、採用人数が限られているからです。




数こなしてるうちに受け答えである程度わかるようになってくるもんよ

学歴に関しては決まりがあるから仕方ないだろ
男女雇用均等と同じだ

人間性>>>>職歴(学歴)なのは確か
受け答えがしっかりしてたり、はきはき喋れたりする方が採用したくなる

例えば身だしなみがなってないやつとかksだし

周りのせいにしてても何も良いことはないぞ?


まあ場所によるんじゃね。
再三になるけど、学校名で機械的に落としてるところもあるからなあ。
また、一切学校名みないところもある。



111 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:25:34.39 ID:shhGUQzz0
>高等教育ってのは望んでも受けられる機会はあんま無いよ。
これ確かにその通りなんだよな…学費は母親が出してくれるって言ってるからチャンスはあるんだよね。

長々とすまんかった。トンクス!


まあ自分の人生だから悔いの無いようにね。今日は二度と無いし。



116 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:31:34.57 ID:/Lb4Dfrx0
去年就活だめだったから留年して今年また就活してる友達がいるんだが
また同じ会社受けたらどう思われるの?
あと去年一つも内定出なかったから留年した、っていうのはどれくらいのマイナスイメージなの?


覚えてれば「あーこいつ落としたな、どうなのよもう一回受けるのは」とは思う。それを跳ね返すだけの経験を1年で積んでれば良いと思う。

「去年は一つも内定でなかったので留年しました」と素直に言われたらフォローは難しいです。




117 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:32:49.52 ID:3NpKuglq0
俺面接になるとものごっつテンパって頭真っ白になって
受け答えがまるでできなくなるんだけど克服できるのかな?



本番以外にもばんばん受けてれば慣れると思うよ。
とりあえずベンチャーでも何でも良いから受けまくっちまうのが良いと思う。
あんまりそういう事は採用側としてはして欲しくないけどw
それくらい図太くがんばれ



119 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:34:13.08 ID:tQbvloOd0
理系の中でも情報学科というこれ以上研究するものあるのかってカンジの学科なんだけど院行った方がいいですか?


最近だと大量データの処理とか流行じゃないの?Flickrから写真撮ってきてローマ再現したり。どんなとこでも研究のネタは転がってると思うが。
まあ、何専攻かにもよるけど。
繰り返しになるが、高等教育の機会は誰にでも与えられてるわけじゃないから院行けるなら行っとけ。




120 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:36:11.22 ID:YmTpnAtc0
採用の人も新人に過度の期待って持ったりする?
あとから、期待外れだったなぁって思うことある?


そりゃ期待はあります。はずれたなあと思うこともあります。
だってお金かかるんですよ人を雇うのって。経営者じゃないから実感無いけどさw




121 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:37:23.04 ID:+ioHTcJB0
ほんとに人事が学生の人間性を見極める力を鍛えてるのかどうか分からないけどさ、少なくともそれは論理的でないことは確かなんだよ。
もちろん人事が学生の論理的思考力(笑)を求めていることに皮肉を込めて言うんだ。
論理的じゃない、っていうのは、あくまで大学でよく勉強してきた学生にとって論理的じゃないってこと。
今までい高度な論理性を求められる学問をやってきた学生にとって、いきなり人事の主観的な「人間性」だなんていい加減なものを基準に自分の人生決まってしまうのは本当にやるせない気持ちになる。
会社に入れば、どうせ学問的なレベルには遠く及ばない論理的根拠によって業務が進むんだろうけどさ。
だから学生は英語力だ学歴だと、何らかの客観的基準を求めてるのに、企業はそれをずっと無視してる気がする。


正解がない仕事はたくさんあります。やったことないことやるのも日常茶飯事。基準を満たせば採用される、なんてのは今後もずっと無いでしょう。
大抵の採用活動は、予算と部署毎に欲しい人数が出てくるので、「こんな人が欲しい」という基準に沿うような形でその人数に合わせ込むのがお仕事です。
生まれと景気は学生さんじゃどうしようもないので、まあぐちぐち言いながらもがんばるしかないのでは




126 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:43:17.39 ID:YmTpnAtc0
採用後に学歴の差を実感することってある?
たとえば、学歴と業務の実績が比例してるとか


ないなあ。でもすんごい頭切れるなって上司は学歴も良いこと多い。
あとちょっと変わってるなって人は京大が多いw




127 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 01:45:13.93 ID:EjM6Uyij0
こいつ採用したい!と思うポイントってどんなところ?
あとやっぱり長く語るより簡潔に答えたほうがいいの?
もちろんどっちも内容は的を射ている前提で



回答にキレが良い人とか。
そりゃ短く簡潔な方が良いよね。
「文章とスカートは短ければ短い方が良い、ただし大切なところは押さえておくこと」っての先輩から聞かなかった?w




140 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:05:57.93 ID:ZMdIIobx0
団塊の世代がどうたらこうたらで就職しやすくって話はどうなったんだ…


いまいち質問がくみ取れないけど、上が抜けても下を増やすことは無いと思うんだ



142 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:07:57.24 ID:shhGUQzz0
京大の同僚がいるとか>>1はかなりいいところに勤めてる印象があるんだけど
社長の愛人枠とかあるの?社長が独断で秘書雇ったりとか


そんなのは聞いたことないし、愛人囲えるほど暇そうには見えないが。



144 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:09:14.25 ID:IMSYZzRZ0
こいつは採用したいって思うようなやつの特徴をおしえてくれ


キレがある返答をするやつ


147 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:13:49.32 ID:3olexxlG0
俺いわゆるカスタマーエンジニアというやつで
顧客先の機器の保守修理がメインだけど営業活動も兼用してる

これって営業職歴として見てくれるの?


そりゃ兼任してたらみると思うが。
つうか、保守の人はどっこも欲しいと思う。サービスマンとかって言ういいかたしたりする業界もあるよね。



151 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:19:28.50 ID:bkJ6lz2VP
ロンダしてより高学歴の院行くのと
研究室でやりたい研究あるからそのままの院行くのと
いっそ海外の院行って語学を押さえつつ勉学に励むの
どれが好印象?

理科大とか総計の理系にいるとして

てか上の二つの、本当にその研究がやりたくて残ったのか、とかは面接じゃ見分けられないかな


ほんとにやりたくて残ったってのはアピールすれば良いんじゃないかなあ
その研究と関連のある企業なら好印象だと思うけど。
でも、高学歴っていうか入学が難しい大学はそれなりに研究環境も充実してたりするよね。その辺考えて一番行ってみたいところに行って思いっきり研究するのが良いと思うけど。




154 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:20:04.94 ID:XYBQ1NE80
以前に内定先の人事が自分が採用にかかわった人が仕事とか職場になじめなくて
落ち込んでるの見るとかなりへこむって言ってたけど本当?
あと配属地に関してはやっぱり都心と地方だと都心のほうが期待度高い?



そりゃそうだろう。だって採用するって事は下っ端でも経営陣でも自分で見て選んで活躍してくれるだろうってところに配属するわけだから。活躍して欲しいし楽しく仕事して欲しいよね。
学生さんの期待度は、都心のが高い。圧倒的。あと、土地に縛られて就職先を探す人がものすごく多い。
企業側からするとその場所で仕事をしている理由があるから行って欲しいわけであって、都心と地方とどっちになるかはその会社によるね。




158 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:25:26.28 ID:shhGUQzz0
人事に限らずなんだけど、社内で起こった出来事で
目を背けたくなるような事件とかイジメとか見たことある?
ないなら聞いた話でもいい。





159 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:27:17.12 ID:n+kwxlb30
>>158
ぼくのところはくびつりじさつがあったよ!そのていどくらいだよ!


>>158 >>159
あんまりないなあ。なじめなくて止めちゃう新人さんとかは居たな。ちょっとかわいそうだった。



164 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:35:41.58 ID:xOe+IjLU0
中小の技術職内定なんだけど頑張れば大手製造業に転職できますか??


そりゃ出来ると思うけど、中小の方がトップに上りつめるのは楽じゃね。
内定があってそんなに嫌じゃないならもりもり働いて様子を見たらわかるだろうけれども。





167 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:38:37.28 ID:IhRgzmZ00
空白期間作っちゃったんだけどどうすれば受かりますか?


何してたか考えることか、職歴作ること



168 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:39:37.62 ID:shhGUQzz0
残業代カットしたら主力の30代40代にごっそり抜けられて
20代がダンゴの会社に将来性はあると思う?俺の以前いた会社なんだけど。

一番上はモラリストだったけど、取締役の一人が
「○○くんこれやっといてね~。俺は分からないんだけどさっ♪」って自分が分からない仕事を
平気で新人に投げる上司だったから信用できなくなったし精神病んだしで辞めたんだけど。


会社の将来性は、その業界の将来性で決まるんじゃないかなあ
儲かるときは人員がどんなんでも儲かるし、駄目な事業はどんな優秀な人が居ても駄目だと思う

上司が良くわかってない仕事をわかってるってことは、その仕事に関しては自分が居なけりゃ仕事が進まなくなるわけで、あとは立ち回りしだいな気もするが、精神を病むくらいなら辞めて正解かな



176 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:50:39.92 ID:9jIgjQDd0
高校一度中退して入りなおしてるんだが大学浪人ってごまかしても大丈夫だろうか?


まあ別にそこまで気にしたりしないだろうけど、念のため嘘はつかない方が良いと思うぞ。大学以前の経歴は気にしない企業が多いんじゃないかなあ。



180 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 02:59:29.93 ID:xOe+IjLU0
>転職するときは、前の職場を良く言う人を採りたいなあ
入社前から転職考えてる時点で駄目だわなwww


とりあえずゴチャゴチャ考えず、今の会社で頑張るだけ頑張るのがいちばんベター
って考えるのがいいのかな?

どんな職場でも嫌なことはあるし、明確に何か無いなら転職は止めたが良いと思う、くらいかな。一般的な話になっちまうが。



185 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:11:05.61 ID:prcyl8Yp0
バイト経験とかの嘘が完璧バレた奴とかいる?
お前それ絶対嘘だろって思ったらどう対処すんの?



裏取りとかしないから嘘が確定することは無いんじゃないかな
でも「嘘っぽかったですねー」みたいな会話を面接官同士ですることはある。
良い評価はつけないけど、別にだからっつって落としたりはしないよーな気もするなあ。つうか、バイトの経験とか偽ってどうしたいんだ一体。



187 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:13:00.17 ID:elQCAShe0
大学3年21歳男

現在就活中ですがバイト経験について、バーテンとか言わないほうがいいでしょうか。
説明会にいくと要コミュ力といった感じの説明をされることがありますが、そのアピールとして有効でしょうか。
一応夜のお仕事なのでイメージ的に良くないですかね?


良いんじゃない?
バイトでホストやってた子が入社したときはちょっと話題になったけど、それも「珍しいね」「かっこいいのかなあ」「お酒強いかもよ」とかそれぐらい。
コミュニケーション力って、要はなんかちゃんと受け答えできるよねって事だからアピールの仕方と目指してる業界によるかもしれない。

バーにアルバイトに来た子を面接するとしてさ
「うちはお客さんとも話したりするから接客の要素が必要だけど、君はそういうのある?」って聞いて
「コンビニでバイトしてたからコミュ力はばっちりです」ってアピールされて
どう思うか、みたいな感じで想像してもらえれば判ると思う。
そのとき、面接官ならどう質問するか、みたいな。




188 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:13:39.67 ID:/AyRGl5CO
実際素性とか調べたりするの? 
職歴が本物かどうかどうやって調べんの?


前職に電話したり位はさすがにするけど。全部は調べないなあ。
あんまり嘘ついて潜り込んでも後が辛いだけだと思うよ。




189 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:14:39.83 ID:J9OSmsv60
応募者の名前をいちいちググってるって本当?


そんな暇はない。でも中途だとあるかもね。
あと、配属先の先輩とか上司はぐぐったりしてると思う。
ヘッドハンターはぐぐったりしてアプローチしたりしますな。



191 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:22:52.31 ID:OlgYGFqQ0
不採用の文面にお祈りはいらない
ィラッとするからやめろ
事実だけでいい


そういう社交辞令を聞き流せる寛容さが欲しい
厳しい言い方すると「コンビニで行ってらっしゃいとか言うの止めろ」程度の愚痴にしか聞こえない




195 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:36:44.98 ID:DT48VMwV0
企業説明会ってどんな感じなの?
同様に企業見学会は


企業を説明するのが企業説明会。合同企業説明会は行っとけ。いろんな会社が来てて面白いから。
企業の見学をするのが企業見学会。
でもまあ、最近の説明会は、一次試験もかねてたりするとこが多いよね。

別にとって食われたりしないから参加してみるのが一番早いと思うが。




197 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:40:42.07 ID:n3wX/gjS0
もし自分の会社がつぶれたらどうします?


同業他社に再就職する。
まあ、せっかくだししばらく旅行に出るのも良いなあ。




201 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:49:13.14 ID:qTRbAZq10
Fラン文系。アピールできるものがない場合どうしたらいい。


アピールできるモノを作るんだ
ものすごい入りたい業界について調べてその熱意を伝えるとか




202 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:49:30.99 ID:GTJ0jkVF0
お、こんな深夜までやってんのか。お疲れさま。

サークル活動や趣味など大学時代に頑張ったことって何もない理系M1なんだけど
(パチンコとオナニーばかりしてた)
そういう人って学生時代に打ち込んだことって何かけばマシなの?
素直に勉学とかって書くのがいいのかな?
国際学会2本発表してるのは唯一他人よりマシなとこかと思ってるんだけど。


残念ながらもう寝ます。そろそろ限界な時間。
大学生が1番がんばったことは、勉学であって欲しい。M1なら研究内容とか普通にきかれるんじゃないかなあ。そこを売りにしないと駄目だろ。




203 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:50:42.51 ID:YaiToCQW0
採用を担当して、良い採用と悪い採用ってある?
仕事だからさ、やっぱり良い悪いはあるでしょ。

例えば、採用担当者AとBでは能力に違いがあるはず。
採用したけど良くなかった場合もあるはずで、
(良い人)÷(採用数)=良い人採用率
とか
(悪い人)÷(採用数)=悪い人採用率
みたいな。


採用率というか、下処理率ね。効率的にっていう。でもチームで動くから個別の優劣が出る事ってあんまりないね。
あと、最終的には部署の部長さんレベルの人が「うちの部署に欲しいやつ」を選ぶから、苦情が出ることもあんま無い。
もっと募集かけて来てもらってよーみたいな話は来る。
採用したんだから悪い人良い人みたいな評価はあとあとにならないと判らなかったりするからね。





204 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:50:54.94 ID:prcyl8Yp0
やっぱ近年頭おかしい奴増えてんの?
ネットで頭腐ってるような


あんま変な人には出会ったこと無いね。面接した中では。
全般的に打たれ弱くなってるような気もするけど、昔からそうだったかもしれないし。
ネットでわーわー言う人は、あんまり表ではわーわー言わないイメージがあるんだけども。



205 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:56:31.80 ID:YaiToCQW0
採用したけど外れだった、というのはあると思う。
で、たぶん、採用しなかったけど、していたら当たりだった、というのもあると思う。
そういうのってどう思う?

人生掛かってんだよね。
手間も金も馬鹿にならないんだよね。
変な基準で判断してんだったらさ、
その基準を改めた方が、お互いにとって良いと思うんだ。


そういうこともあらあな。たられば言う暇に次の年でうまくいく方法を考えた方が良いと思う。
なんか「こうしたら良い」って基準があったら提案して欲しい。




206 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:57:01.34 ID:HK3nNYLs0
俺一浪して大学入ったんだけど
一年後の一月に退学して、同年の四月から同じ大学の別の学部に入学したんだ。
(辞めた理由がその勉強が面白くなかったから)
(在学中に受験した)
だから、年齢的には二浪ってことになるんだけど、退学したこと書くべき?
それとも、隠して二浪ですって嘘つくべき?


わかんないけど、経歴嘘ついても良いことあんま無いと思う。
聞かれたら素直にそう言えば良いんじゃないかなあ。




207 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 03:58:28.63 ID:RCZIQFWc0
今度の四月に入社予定の会社がブラックっぽいから
研修だけ受けてやめたいんだけど、その後の就職って厳しいかない?


研修だけ受けるような人を雇用するのってハイリスクだと思う。
おまいさんが採用の書類読み込みを上司からお願いされたとしてさ、例えば三ヶ月で止めたやつってどう評価するよ。



213 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 04:08:28.75 ID:5mgR6kGRO BE:980751247-PLT(22224)
最後にもう一つ
3年間長期バイト+短期バイトいくつもやってたけど
それを学生時代力いれた事として
いくつかの内容+学んだ事を箇条書きにしてまとめるのはアリかナシか


業界とアピールしたいことによる。
それを書くことで何を言いたいのか良くわからないなら箇条書きでも駄目だし、何言いたいかはっきりしてるなら普通に文章で自己アピールでも良いと思うけど。

学生時代に一番がんばったのは勉学であって欲しいけど、まあバイトに打ち込んだなら打ち込んだなりの得たモノがあるだろうし、その辺の話せば良いんじゃないかな。




219 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 04:19:39.38 ID:1Y8y7ged0
ぼつぼつ限界なので寝ます。朝ゆっくり目だけどさすがにマズイのー

起きたらとか昼休みは無理なので、夜まで質問がわっさり溜まってたら答えるかも

では、てきとうにクリティカルっぽい質問をしといて、明日の夜にまだスレが残ってるか確認するんだー




315 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 21:39:39.18 ID:1Y8y7ged0
帰ってきた
やあ今日は比較的楽だった

で、オレはどれに答えていけばいいのかすでにもうラーメンスレになってるのか誰か教えてくれ




316 :1:2010/02/02(火) 21:51:38.51 ID:1Y8y7ged0
そういえば、ざっとみたけどあんまりアグレッシブな質問と言うよりは、不安の解消って言う質問が多いのね


貧乏ラーメンとしては、いろいろやったがやはり生麺をゆでるのが一番だと思う。





317 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 21:52:26.50 ID:eQUfv8nc0
んじゃ、早速
内定もらったときに配属決められるのって最近じゃ普通なの?
マーケティング関連のところお願いネ、みたいに言われたんだけど


まあ良く聞く話ではある。うちもそう。
なんでかっていうと、その部署に何人欲しいから、うちの部署はその子が欲しいから、みたいな選考方法をしたりするから。
だから、マーケティング関連の部署の人が、
>>317の事を欲しいと要望したとかそう言うことだろ。
配属されてから上司に聞いてみたらその辺が判って面白いカモね。




318 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 21:57:11.32 ID:5QYcDr600
>>1
あならならどちらを採用しますか?

Aさん

29歳
学歴 高卒
職歴 バイト・派遣のみ
資格 なし


Bさん

24歳
学歴 大卒
職歴 正社員暦あり
資格 普通免許・フォークリフト


オレがどこの採用担当者で誰を捜してるかによるけど、うちの会社ならBさん。
でも、フォークリフト免許のことを聞いて判断したりするかなあ。

例えば、資料整理の短期派遣を探してるなら別にAでもBでもその履歴からは判断できないしね。





320 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 21:59:04.85 ID:3k/OdTWc0
なんで不採用理由教えねぇんだよ


理由がないから。大甘に見ても不採用理由が別に支配的な理由じゃないし。

「うちの部長がぴんとこないって言って、もう一人の学生さんが残ったので落としました」とか聞いても役にたたなかろ



>>323
理由が無い場合でもその事知らなければ、あらぬ不採用理由を考えちまうだろが
役に立たない事なんてねぇよ


まあ、めんどいからだろ。理由はありませんとか書けないし。
だから、落ちたときは運だと思って次に行った方が良いよ。




326 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 22:09:40.57 ID:M+dB0NpS0
書類で落とす人の基準とかあったら



業界とか企業によるけど、学校名とかだね。あと学部とか。
すごく字が汚いとか極端に書類不備があるとかでないかぎり、あんまり内容で落としたりしないと思う。
エントリーシートとか履歴書の内容とかが一番最初に使われるのは、一次面接の時だと思うなあ。




331 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 22:16:06.95 ID:YaiToCQW0
架空の話だけど。

最終段階で、AさんかBさんのどちらかを採用する、
人事の専門家としてはAさんがわずかに優秀だと判断した、というときに、
配属先の管理者
(仕事ができなくても太鼓持ちを重用する管理者)
がBにしろと口を挟んできた場合、
人事のプロとして、
「あなたの部の仕事にはAさんが向いています。」
と断言出来ないの?

人事でなく経理だったらとんでもないことだと思うんだけど。


わずかに優秀だと思ってるなら、それはちゃんと伝えるよ。
口を挟むのレベルによるけど、ある部署が人が欲しくて、そこの部署の部長さんとかが「こっちの人と働きたいからこっち採る」って言ったらそれは通るんじゃないかな
人間関係とか一緒に働いてどうかとかは難しいからね。明らかに優秀な人でもうちの会社になじまないだろうって人は、面接の時にそう言ったりするし。
採用する方もされる方も合ってないと不幸になると思うから。




341 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 22:40:12.64 ID:eQUfv8nc0
でも成績なんて就活には関係ないってことだよね?
成績で判断とかはされなさそうだし…


最初はね。面接したり他の人と競ったりしたときは判断材料になったりはする。
部署によっては「こういう成績の人はちょっと」みたいに言われることもあるし。
まあ、そんなに気にするほどのことではないと思うよ。



346 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 23:06:01.98 ID:vQjReUs10
額面と手取りの年収いくら?


オレの? 額面500万くらいで手取り400万くらい



347 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 23:08:58.80 ID:2+C9o/EI0
学歴 職歴 会社に入りたい熱意 職場に関する資格 面接時の答えの切れ
ぶっちゃけ個人的に優先度はどれ?


個人的な?職歴が入ってるって事は中途の話だよね?
職歴 > 面接時の答えの切れ > 職場に関する資格 > 会社に入りたい熱意 > 学歴

新卒なら
面接時の答えの切れ > 学歴 > 会社に入りたい熱意 > 職場に関する資格 
かな。まあ個人的な要望だけじゃ仕事はできないわけだが。





349 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 23:17:18.47 ID:q8ZsVVtV0
似たような質問あったかもしれないけど
大学院試験落ちたら、その年のうちに給料少ない中小でも就職するのと
次の年に大企業受けるのだったら
どっちがいいと思う?


ん?質問の意味が良くわからない。
大学院試験に落ちて次の年ってことは、無職で一年過ごすって事?それは大企業は無理じゃないかなあ。
どっちが良いかは、どんな職場で何したいかにもよる。情報が少なすぎてアドバイスしづらいよ。

大学院か就職なら、大学院を薦める。


ちょっとお風呂入ってくるわー
ためといてくれた今日は1時くらいまではもりもり答えていこうと思ふ




354 :VIPがお送りします:2010/02/02(火) 23:57:02.05 ID:+msudGzb0
俺新卒MBAなんだけど、採用担当者にとって新卒MBAってどういう印象?
つか印象って採用に関係ある?


MBAをどこでとったかかなあ。有名どころなら凄いなーとは思う。
面接は結局印象で残したり残さなかったりですよ。
特に最終に近くなれば近くなっただけ印象とか感覚のウエイトが大きい。


一橋MBAですお。
まぁMBAということで警戒されないならいいや。


すごいねー
国際企業戦略研究なんちゃらだっけ。あんまりMBAMBA言って押すのは難しいかもしれないけど、別に警戒はされないんじゃないかな。
商社とか受けるなら話のネタにはなりそう。
たぶん、入社後のもろもろの研修をすっとばせるという意味で部署所属後に重宝されそうな気はするが。



356 :VIPがお送りします:2010/02/03(水) 00:00:26.05 ID:Wx216+I80
中小でも良い会社いっぱいあるよね
大企業は大企業で、椅子取りゲームに疲れて辞める人が結構多いとは聞く


まあどの業界かにもよるけどね。お金を稼ぐことだけが仕事の目的ではないし。



376 :VIPがお送りします:2010/02/03(水) 01:07:57.10 ID:XmoVhj0x0
ぶっちゃけ学歴良ければテストの結果なんてさほど重要じゃないんでしょ?
ひどくない限りきらないでしょ?


学歴が良い人は、最初に受けてもらう試験も総じて点数良いよ
知ってる中では、ヤフーは二次テスト?のおもしろテストで結構切ってる

学歴って足きりで使うだけだから、一回そこを突破したらあんまり関係ないと思うなあ。
学校名が立派なのに試験の点数が低かったら、そりゃ面接時の評価も低くなるとは思うけど。




382 :VIPがお送りします:2010/02/03(水) 01:43:24.50 ID:+39c4wbB0
バイトを自己PRにしようと思ってるんだけどバイト歴の期間を実際は半年だけど一年とか長く話してもばれない?
企業によっちゃバイト歴書かされたりするんだけど




384 :VIPがお送りします:2010/02/03(水) 01:56:50.10 ID:p72iiXQG0
学生時代に一番頑張ったことは、学業以外といわれたらネトゲって言っておk?
なんか内容はどうでもいいから、そこから何を得たとかのほうが重要だとはよく聞くけど、
内容が内容だから




385 :VIPがお送りします:2010/02/03(水) 01:58:29.63 ID:0xpKXqj00
>>384
アウト




399 :VIPがお送りします:2010/02/03(水) 12:43:26.23 ID:P9rm1c/Z0
全レスしてもらいたかった








元スレ:http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1265035389/

この記事についたコメント
1.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 13:17
やっぱり既卒やら中退はクズって思われてるんだな…
2.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 13:45
黄色い幼稚園に機関銃がコインを落とした?

3.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 14:15
はぁ~
25
職歴なし
4.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 14:38
ネトゲはさすがにひどいなw
ネトゲで得られたものが他に比べて誇れると思っているっていうその世界の狭さ。

いや、でも実際すごいことを学んでるかもしれないから聞きたいな。
5.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 15:09
またまた自称スレかw
6.名無し 2010年04月13日 16:22
勉学であってほしいっててめぇはどうなんだ
7.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 16:23
この手のスレってまったく参考にならない
8.ぶらぶら名無しさん 2010年04月13日 16:33
採用担当がまるで神のような存在になってる
まあ実際そうなんだけど、就活してるとふとイラッと感じる時がある
9.ぶらぶら名無しさん 2010年04月14日 00:54
採用担当がでしゃばってる企業って・・・
そんな感じ
10.ぶらぶら名無しさん 2010年04月14日 13:10
コメント見ると働いたことのない人が多いとわかる
大企業でもないと採用専門の社員とかいないのがほとんどだけどね

※4
例えばだけど、こんなのはどうか
「ネットゲームと言っても一定の組織で固まり、ほかの組織と戦うことがあります。
その戦いでは事前の戦略や人員配置を適切に行わないと勝つことが出来ません。
私はその戦いにおける参謀役をやっていました。
ゲームの知識がそのまま社会で役立つとは思っていませんが、広い視野で物事を見る、他人を使うということを学べたと思います」

なげーな
11.そろそろやろうと思うんだが。 2010年04月30日 17:07
バイトしようと思うんだけど、面接での必勝法とかってない?
バイト初めてだし、面接って人見知りだから嫌いで・・・
12.ぶらぶら名無しさん 2010年05月01日 01:11
バイトの面接はなりきればおk
何かに演じきるんだよ
そんなあたしは既卒で就職浪人orz
13.ぶらぶら名無しさん 2010年05月01日 06:50
圧迫面接なんて言葉初めて聞いた。
こないだまで働いてたバイトの面接がそれだったな、今考えると。昔だけど新卒時、就活で大中小さまざまな企業を正社員受けで回ったけど、これほどひどいのもなかったなー、バイトなのに。
面接官がどんな意図で質問するか一部的にせよ傾向的にわかって参考になった。
14.ぶらぶら名無しさん 2010年05月01日 07:17
出来るだけ一緒に働いて楽しそうな人を残すみたいだが、
人から嫌われる系の人の方が就職早く決まってた。
15.ぶらぶら名無しさん 2010年05月07日 03:04
院行っとけって言う言葉を何度も見ましたが、私の知り合いの大手企業の人事担当者の方がおっしゃっていました。
院卒のかたのなかには「研究しました」「勉強しました」と「研究したから私は何でもできる」と勘違いする人が多いから困る、と。(もちろんそんな方ばかりではないですが)
研究と実践は違うけれど、その線引きが出来ず大きな顔をする人が五万といるそうです。
そういう院卒なら、謙虚に素直になれる高卒の方がよっぽど成長できるし可能性があると。
そういう二人がいたら確実に高卒を取ると。
そういう大手企業もあるのです。

一概に院がいいとかどうとは言えませんよね。
何より自分を磨いてその人柄をかってくれる会社に出逢う事も一つの方法ではないでしょうか?
それが難しいから皆さん悩むのでしょうが・・。

なんでもそうですが、経験しないと分からない事も多いし、聞いた事だけが全てじゃないから、耳年増になるのはよくないんじゃないかなぁって思います。
世の中本当に色々な考え方、見方がありますから。

このサイトもいち考えとしてみる分にはおもしろいですけどね^-^




16.ぶらぶら名無しさん 2010年05月15日 02:30
理系のガチンコ質問スレな感がある。

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